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Pénurie de candidats, Home Alliance passe à l’offensive

Services à la personne : Touchée par la pénurie de candidats, Home Alliance passe à l’offensive !

Longtemps confronté à un problème d’image, manque de reconnaissance de la profession et de recrutement, le secteur des services à la personne s’est professionnalisé mais reste cruellement en manque de candidats. 320 000 postes sont à pourvoir au niveau national, dont 160 000 créations nettes et autant de départs en fin de carrière à remplacer.

Problématique récurrente en France

Comme le précisait, ce jeudi, Mr Bruno LEMAIRE,  » la France a un vrai problème avec les bas salaires ». Le métier d’auxiliaire de vie mérite d’être mis en lumière. Peinant à attirer des intervenant(e)s malgré une multitude d’efforts : bon nombre d’offres d’emploi publiées sur les job-boards, les réseaux sociaux, la cooptation, une participation active à des job dating restent encore à pourvoir.

Soutenue par une campagne web nationale de recrutement pour les services à la personne « et si c’était vous ?  » pour sensibiliser de possibles candidats, Home Alliance et sa filiale All Services surfent sur cette visibilité pour atteindre leurs objectifs, et combler les postes vacants.

Une stratégie offensive pour se démarquer

Elles redoublent d’imagination pour séduire des nouveaux collaborateurs, en s’affichant en taille XXL sur panneaux d’affichage 12 m2, pour accroître
cette visibilité Plusieurs axes ont également été déployé pour valoriser la profession par une politique salariale attractive :

  • Salaire ré-évalué* + 10% depuis le 1er septembre 2021
  • Primes d’assiduité, d’ancienneté
  • Rationalisation du temps de déplacement pour les interventions

« Nos entreprises indépendantes 100% Lorraine continuent leurs développements dans un contexte sanitaire tendu. Depuis le 1er septembre 2021, les auxiliaires de vie ont été augmenté d’1€/heure, le salaire après période d’essai est revalorisé à 11,30€ de l’heure. Nos marges sont faibles mais il n’y a aucune raison de pénaliser nos collaboratrices au détriment d’une considération salariale. Nous trouverons des solutions pour amortir cet impact qui représenterait environ 5% de notre bénéfice La diminution du turn-over par ce geste salarial et la réduction de l’absentéisme pour laquelle nous avons instauré des primes d’assiduité vont permettre de combler à moyen terme.» confie Pascal DRENERI, PDG d’Home Alliance et All Services.

En 2020, pionnière en libérant la prime covid-19 fin mars, la direction d’All Services prend à nouveau l’initiative d’anticiper la hausse salariale !

« Depuis que nous avons intégré le groupe Home Alliance, la direction est à l’écoute des difficultés liées à la profession. Pour un temps plein, 150€ de plus en fin de mois accompagné de primes, ça change la vie ! Du renfort en personnel, ce serait le top pour une reconnaissance bien méritée !  » précise Marie, salariée d’All Services depuis plus de 10 ans.

Pour soulager nos collaborateurs, nous souhaitons renforcer nos équipes en proposant différents postes en CDI

Nos offres d’emploi à pourvoir au plus vite

  • -16 auxiliaires de vie
  • 12 aides ménagères
  • 3 apprentis jardiniers
  • 3 assistant(e)s administratif(ve)s planning pour Nancy et Metz
  • 6 nounous à domicile
  • 1 peintre-plaquiste
  • Nous collectons les candidatures via le site et par mail et nous nous tenons à l’écoute au 03 83 440 440
  • ou All Services : 03 83 38 37 22.

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17 septembre 2021

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